Optimiser l’intégration des réseaux sociaux
Élaborer une stratégie de social media adaptée à votre entreprise
Apprendre à gérer les actions et minimiser les heures allouées
Connaître les possibilités de développement

Les premiers pas

Définition des objectifs à atteindre
Identification des ressources et moyens alloués
Identification des contraintes et des solutions

Maîtriser son environnement et établir son positionnement

Recherche et analyse des acteurs influents
Mise en place d’une veille concurrentielle
Travaille sur les éléments de différentiation

Les indicateurs de performance

Connaître son audience

Définition du public ciblé
Etude des attentes et habitude de la cible
Les conséquences de la présence sur les réseaux

Une ligne éditoriale adaptée

Quels types de contenus à utiliser
Comment créer des contenus à valeur ajoutée
Comment optimiser le temps alloué à la création de contenu
Prévoir les « droits de réponses » et actions en cas de bad buzz

La sélection des réseaux sociaux selon la cible

Focus sur les réseaux sélectionnés
Savoir adapter le contenu aux réseaux ciblés (codes, langages)
Déterminer la fréquence et les horaires de diffusion

Faciliter la diffusion, le suivi et l’analyse

Les plateformes de mutualisation pour faciliter la diffusion et le suivi
Les outils ciblés sur un réseau pour maximiser son exploitation
Les plateformes d’aide à l’analyse et prise de décision
Les outils de tracking pour les urls, la diffusion de posts etc.

Que vous soyez Dirigeant d’entreprise ou salarié vous bénéficiez d’un droit à la formation pouvant être financée en partie ou en totalité :

Vous êtes Dirigeant d’entreprise

La prise en charge par un OPCA
Le crédit d’impôt

Vous êtes salarié

Le DIF (Droit individuel à la Formation)
Pour les salarié en CDI avec un an d’ancienneté
Sur une base de 20h par an (autorisation de cumuler sur 6 ans)


Nous pouvons examiner vos droits et vous faciliter les démarches pour votre prise en charge.